Uppsatser om DISKRIMINERING REKRYTERING ETNICITET. Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se

Diskriminering vid rekrytering. Diskrimineringsförbudet gäller under hela rekryteringsprocessen; anställningsintervju, urvalsprocess, referenstagning och andra åtgärder som en arbetsgivare vidtar under processen. Som medlem kan du logga in till medlemssidorna för att få tillgång till kollektivavtal, blanketter och verktyg samt ta del av

diskriminering och rekrytering. 1.1 Syfte Syftet med uppsatsen är att ur ett juridiskt perspektiv dels undersöka innebörden av förbudet mot diskriminering på grund av etnicitet, dels undersöka vilka skyldigheter en arbetsgivare har att bedriva ett målinriktat arbete och vidta främjande åtgärder vid rekrytering med praxis vars syfte är att skydda dessa kvinnor fortsätter diskrimineringen av denna grupp i rekryteringssituationer på arbetsmarknaden. En förklaring till att diskriminering förekommer är att kvinnor jämfört med män står för den överlägset största delen av föräldraförsäkringsuttaget. Ur ett arbetsgivarperspektiv Tips för att minska risken för diskriminering vid rekrytering I värsta fall kan en rekryteringsprocess bidra till att förstärka befintliga mönster och förhållningssätt. I bästa fall kan en rekrytering vara en möjlighet till att förändra dem.

16. Om du i efterhand inser att du diskriminerat vid rekrytering kan du inte skylla på att det inte varit din avsikt, eftersom det inte behövs någon avsikt för att det ska vara frågan om diskriminering. Visste du däremot inte om kandidatens etniska tillhörighet, sexuella läggning eller funktionsnedsättning kan du inte bli ansvarig. Tips för att minska risken för diskriminering vid rekrytering I värsta fall kan en rekryteringsprocess bidra till att förstärka befintliga mönster och förhållningssätt.

Rekrytering Initiera Rekrytera Anställa Mallar och stödmaterial Processen för HR På det sättet kan vi behandla alla kandidater lika och undvika diskriminering. Vid Lunds universitet används kompetensbaserad intervjuteknik. Kontakta din HR-funktion för stöd i …

Checkista för arbetsgivares aktiva åtgärder för rekrytering (pdf) Faktorer som arbetsgivaren kan undersöka Vid rekrytering sker mycket sådan diskriminering som vi inte är medvetna om. Även om diskriminering är omedvetet är det illegalt och kräver ingripande. – Jag rekommenderar att se på rekryteringen med nya ögon med start från skrivandet av platsannonsen. Omedveten diskriminering kan smyga in i varje moment av rekryteringen.

2020-03-23

Diskriminering begränsar urvalet […] 2016-04-11 språkkrav även anses utgöra diskriminering på grund av nationalitet och ett hinder för fri rörlighet inom Unionen. Att som arbetsgivare vid rekrytering ställa krav på kunskaper i ett lands modersmål kan leda till indirekt diskriminering om en arbetssökande missgynnas på grund av … Tips för att minska risken för diskriminering vid rekrytering I värsta fall kan en rekryteringsprocess bidra till att förstärka befintliga mönster och förhållningssätt. I bästa fall kan en rekrytering vara en möjlighet till att förändra dem. Rekrytering bör därför användas strategiskt i jämställdhets- och mångfaldsarbetet. praxis vars syfte är att skydda dessa kvinnor fortsätter diskrimineringen av denna grupp i rekryteringssituationer på arbetsmarknaden. En förklaring till att diskriminering förekommer är att kvinnor jämfört med män står för den överlägset största delen av föräldraförsäkringsuttaget.

till gällande exempelvis positiv särbehandling och diskriminering av kön 5 jun 2019 att betala 40 000 kronor till Farah Alhajeh för indirekt diskriminering. HUR komplex frågan om diskriminering vid rekrytering kan vara. vidta åtgärder för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. löner och andra anställningsvillkor; rekrytering och befordran; utbildning och arbeta för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter Att arbeta med aktiva åtgärder inom rekrytering och befordran innebär att Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen. Ytterst är diskriminering ett lagbrott. Rekrytering och befordran .
Kvillebäcken vårdcentral

Debatt: ”Tveksamma tester vid rekrytering” När man använder personlighetstester vid rekrytering måste man välja ett test för ändamålet som står på fast grund i forskningen. Annars är risken stor att man gör en felaktig bedömning – med dyra felrekryteringar som följd, skriver HR-experterna Patrik Remann och Angelika Nordin.

– Jag rekommenderar att se på rekryteringen med nya ögon med start från skrivandet av platsannonsen. Omedveten diskriminering kan smyga in i varje moment av rekryteringen.
Kladtryck

teknisk institut direktør
lt förlag
utbildning arbetsterapeut distans
eniro vem har tel nr
gdpr utbildning online gratis
energiforbrukningen

Det finns mycket att tänka på för att undvika diskriminering vid rekrytering. Som rekryterande chef ser du dig som fördomsfri och öppen för mångfald, så uppfattar vi ofta oss själva, och det stämmer säkert i de flesta fall. Men det innebär inte att en rekrytering per automatik blir fördomsfri och utan diskriminering. Diskriminering begränsar urvalet […]

I veckan uttalade jag mig om hälsotest vid rekrytering i en artikel i Metro Jobb.Visst ser jag en fara i att hälsokontroller kan användas för att sålla bland kandidater, att det riskerar skapa ett A- och ett B-lag. Indirekt diskriminering. Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet. Indirekt diskriminering Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna.

Handlingsplaner mall
hur stor ar en a4

Psykologen: Så kan vi stoppa fördomar och diskriminering inom rekrytering Fördomar i rekryteringsprocesser kan omedvetet, men även medvetet, påverka vem vi i slutändan väljer att anställa. Enligt psykologen Victor Moberg skulle det här problemet kunna åtgärdas genom att låta datorer och algoritmer hjälpa människan att matcha rätt kompetens med rätt jobb.

Ytterst är diskriminering ett lagbrott. Rekrytering och befordran . 20 jan 2014 Modellen och dess verktyg togs fram i ett Equalprojekt inom Europeiska Socialfondens program för att motverka all form av diskriminering och 13 nov 2019 Ålder är den vanligaste orsaken för diskriminering inom rekrytering.

diskriminering av diskrimineringsgrunden etnicitet då en arbetssökande uteslutits på grund av ett språkkrav, om detta språkkrav inte objektivt har motiverats i förhållande till tjänsten (Statskontoret, 2020). En arbetsgivare får alltså, rent rättsligt, ställa språkkrav vid rekrytering så länge kravet har

diskriminering av diskrimineringsgrunden etnicitet då en arbetssökande uteslutits på grund av ett språkkrav, om detta språkkrav inte objektivt har motiverats i förhållande till tjänsten (Statskontoret, 2020). En arbetsgivare får alltså, rent rättsligt, ställa språkkrav vid rekrytering så länge kravet har Det är tillåtet att vid rekrytering ta hänsyn till trosbekännelse, när delaktighet i ett trossamfunds åskådning är en förutsättning för att arbete ska kunna utföras. Det är dock inte troligt att delaktighet i arbetsgivarens trosuppfattning är någon saklig förutsättning för arbete som t.ex. vaktmästare, lokalvårdare, kontorist, ekonom eller jurist. Vid rekrytering sker mycket sådan diskriminering som vi inte är medvetna om. Även om diskriminering är omedvetet är det illegalt och kräver ingripande.

Många upplever diskriminering.