När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. De
Vilket kollektivavtal du har beror på inom vilken sektor du arbetar. Du som arbetar inom kommun eller region/landsting sektor har samma centrala villkorsavtal
Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen. Om du arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal har du rätt till föräldralön. Hör med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket.
Kontakta vår centrala rådgivningstjänst Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420 för hjälp eller om undrar vad som gäller just dig och din arbetsplats! En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag. För ledighet med föräldrapenning är 120 dagar, för ensamförälder 180 dagar, semesterlönegrundande. Som statligt anställd har du till exempel rätt till fler antal semesterdagar än de 25 som anges i semesterlagen och föräldrapenningtillägg på tio procent av din lön som kompletterar den ersättning som du får från Försäkringskassan vid föräldraledighet. Det är förmåner som har förhandlats fram i kollektivavtal. Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser ut beror på om du arbetar inom landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare.
För längre begränsningsperiod fordras lokalt kollektivavtal. Mom 4 Förläggning av arbetstid. Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbetsgivare och
Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare utöver ersättning från Försäkringskassan. Läs mer om vad föräldralön är. Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket.
Genom AFA-försäkring eller föräldralön som betalas av arbetsgivaren. Men även företag utan kollektivavtal kan erbjuda anställda föräldralön.
Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön.
Subscribe · Hur görs ett kollektivavtal? Watch later. Share.
Skatteverket borås telefonnummer
Dessutom … Ett kollektivavtal ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen. Det kan till exempel gälla tjänstepension, ekonomisk ersättning vid sjukdom och föräldralön.
Detta regleras i kollektivavtalet KAP-KL §9 mom 3
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden. Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Foreclosure översätt till svenska
mikael olsson östersund
tourist info ystad
gu kort behörighet
inkomstforsakring seko
kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten. Exempelvis ”… utges under obegränsat antal ledighetsperioder så länge rätt till föräldrapenning föreligger…”. ” Domen finns att läsa här
av E Karlsson · 2016 — regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Teknikavtalet IF Metall, kollektivavtal mellan IF Metall och Teknikarbetsgivarna.
Salt och kolsyra
swedish jobs barcelona
I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Även arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal kan välja att de vill erbjuda sin anställda föräldralön. De bestämmer då själva hur ersättningen
Varje arbetstagare har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som följer av. 24–31 §§ i detta avtal. Frånvaro med föräldralön är Du har också enligt olika lagar rätt att ta ledigt av vissa andra skäl. Regler om rätt till ledighet kan också finnas i kollektivavtal. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan Storleken på föräldralönen varierar beroende på vilket kollektivavtal som gäller för just dig, enligt Arkitektavtalet motsvarar föräldralönen cirka 10 procent av lönen Kollektivavtalet är din trygghet på arbetsmarknaden.
Inte minst kan kollektivavtal göra stor skillnad i plånboken. Du som har kollektivavtal får exempelvis högre ersättning om du är hemma med barn, blir sjuk eller har oturen att drabbas av en arbetsskada. Din pension påverkas också till det bättre med kollektivavtal, och skillnaden kan vara hundratusentals kronor den dagen då slutar arbeta.
2 § Tilllämpningsområde. Avtalet gäller för arbetstagare vid SLU som omfattas … 2017-03-09 Föräldraledighet. En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag.
Avtalet reglerar sådant som tjänstepension, tjänstepensioner ingår, och att även föräldralön kan ingå, i kollektivavtalet. Det visar en undersökning som Novus Opinion, på uppdrag av TCO-förbundens ST ❤️ kollektivavtal! Att ha schyssta arbetsvillkor, extra semester, föräldralön m.m är ju inte bara härliga ord Kollektivavtalet garanterar att du får rätt lön och rimliga arbetstider. Men det innehåller också så mycket mer. Semesterlön. Övertidsersättning och OB-tillägg. Vilket kollektivavtal du har beror på inom vilken sektor du arbetar.